il potere alle persone
La nostra passione è trovare e selezionare i talenti giusti per il tuo successo aziendale.
Per stare al passo con i rapidi cambiamenti del mondo del lavoro le imprese devono credere nell’innovazione dei processi aziendali e nella flessibilità verso ciò che compone il vero valore aggiunto dell’azienda, le persone.
Grazie all’ascolto, l’orientamento e l’osservazione dei contesti socio-culturali, supportiamo le aziende nella ricerca e nell’inserimento di figure professionali, incentivando l’incontro tra domanda e offerta come strategia aziendale integrata.
L’obiettivo principale è quello di favorire la crescita aziendale attraverso il passaggio di competenze, strumenti e cultura organizzativa.
Coltiviamo il successo,
persona per persona.
ATTIVITÀ DI OUTSOURCING
Gestione Completa Del Recruiting
Gestione completa di tutte le selezioni del personale che l’azienda decide di affidare in outsourcing.
Sida Advisory si occupa di:
- Analisi dei fabbisogni e stesura di tutte le job profile
- Stesura e Pubblicazione Annunci in siti e social dedicati
- Gestione e analisi di tutti i Cv per le posizioni aperte
- Completa gestione della comunicazione con i candidati
- Valutazione e individuazione dei migliori candidati
- Presentazione short list candidati e organizzazione colloqui in azienda
Focus
Grazie alla nostra esperienza, abbiamo maturato un servizio per la completa gestione del processo di ricerca e selezione di tutto il personale qualificato. Le aziende che si affidano alla nostra ATTVITA’ DI OUTSOURCING hanno a disposizione un team di consulenti Sida dedicati e specializzati alla gestione del progetto concordato con il cliente.
EXECUTIVE SEARCH
Attività di ricerca e selezione di risorse altamente skillate
Sida Advisory supporta le aziende clienti dal momento dell’analisi dei fabbisogni, alla ricerca e selezione dei talenti, all’individuazione fino all’inserimento in azienda di risorse altamente skillate.
- Raccolta e analisi dei fabbisogni del cliente creazione della job description
- Apertura ricerca
- Valutazione e selezione delle candidature ricevute
- Elaborazione della reportistica e presentazione della short list dei candidati
- On-boarding
il nostro know how
Dal primo giorno tramandiamo il nostro Know How nella ricerca e selezione sia di candidati altamente specializzati per posizioni Middle e Senior Management, sia di giovani talenti da inserire in posizioni Junior. Individuiamo le risorse con la capacità di portare valore aggiunto in azienda.
TALENT & SPECIALIST ACQUISITION
Individuazione e Condivisione di Giovani Talenti e Profili Senior Altamente Specializzati
Giorno dopo giorno il nostro team HR si occupa della realizzazione ed implementazione di un portfolio ricco di cv, che organizzati per vari settori ci permettono di essere in grado di lavorare con celerità sulla ricerca di profili altamente specializzati.
- Profili Junior (under 35) già valutati all’interno del nostro processo di ricerca e selezione che hanno dimostrato il loro potenziale e disponibili e intraprendere un percorso professionale di crescita.
- Profili Senior (over 35) già valutati all’interno del nostro processo di ricerca e selezione che abbiamo clusterizzato sulla base della loro esperienza e delle competenze maturate nei settori di riferimento.
SETTORI DI COMPETENZA
- Fintech e Bancario
- Metalmeccanico
- Fashion e Calzaturiero
- Navale
- Edile e Arredamento
- Hotellerie
- IT & Digital
TEMPORARY MANAGEMENT
Network di Professionisti
Il Temporary Manager è un professionista esperto e qualificato che opera all’interno delle aree strategiche dell’azienda per:
- Coordinare l’attività di project management
- Sviluppare nuove strategie e action plan
- Ottimizzare e implementare processi
- Realizzare i cambiamenti necessari
- Gestire personale e rapporti con stakeholders
Il suo obiettivo è apportare un valore aggiunto all’organizzazione in cui opera, risolvendo problemi specifici, migliorando l’efficienza operativa, guidando il cambiamento e raggiungendo gli obiettivi prefissati.
plus
- Valore aggiunto
- Flessibilità
- Competenze
- Velocità di azione
ON-BOARDING SOLUTIONS
Gestione dell’inserimento e della crescita
dei neo assunti
- Definiamo insieme al cliente gli obiettivi di crescita e le attività che la risorsa dovrà svolgere
- Assistiamo il cliente nel definire la comunicazione interna più efficacie da proporre ai nuovi arrivati
- Organizziamo il Welcome Day dei neo-assunti e le rispettive attività
- Assicuriamo il miglior percorso di incontri strategici delle risorse con i soggetti aziendali
- Valutiamo le nuove risorse e monitoriamo la loro crescita e il raggiungimento di obiettivi
IL NOSTRO METODO
L‘on-boarding rappresenta un strategia per aumentare la retention e la proposta dell‘azienda verso i suoi dipendenti, con l‘obiettivo di prevenire l‘aumento del turn over e migliorare la retention.
Sida Advisory vuole proporre soluzioni adeguate a valorizzare le nuove risorse inseriti dal loro primo giorno in azienda.
